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    1. 索 引 号 640400011/2024-00072 发文时间 2023-11-07
      发布机构 固原市人力资源和社会保障局 文 号
      公开方式 主动公开 有效性 有效
      标 题: 固原市创新“012345”工作模式助力高校毕业生高质量就业
      固原市创新“012345”工作模式助力高校毕业生高质量就业

      今年以来,固原市认真贯彻落实党中央、国务院区市党委、政府关于促进高校毕业生就业的决策部署和习近平总书记关于做好高校毕业生就业的系列指示精神,坚决扛起稳保就业的政治责任,把高校毕业生就业作为重要的就业工程、人才工程和民生工程,在高校毕业生政策宣传、岗位匹配、服务保障、权益维护、综合管理等方面创新出“012345”工作模式,全力推动高校毕业生高质量就业。

      政策宣传零距离。编印高校毕业生就业创业政策清单,在固原发布、固原日报等微信平台滚动宣传,人社部门负责人客宁夏广播电台介绍就业政策,参加全区三支一扶计划政策直播宣讲、就业创业政策宣讲等活动,深入市内重点企业宣传企业吸纳就业激励政策。结合主题教育,组织公共就业服务进校园活动;举办“政校企携手化解急难愁盼 促进高校毕业生充分就业”活动,邀请基层单位负责人介绍岗位需求,就业创业青年现场分享成功经验,用现身说法的典型事例引导高校毕业生转变“唯考公考编进国企”的传统就业观念,鼓励他们到基层一线、各类企业和新业态就业,使高校毕业生就业政策宣传零距离、全覆盖、广知晓。

      岗位信息册清。深入企业无缝对接对招聘人员年龄性别、专业学历、岗位职责、薪酬遇、工种技能方面的要求,根据企业用工需求调查,在此基础上制作就业岗位信息册。协同推进山乡联动、城乡联动、校企联动,举办职引未来大中城市联合招聘暨宁夏师范学院专场招聘、民营企业服务月专场招聘、金秋服务月专场招聘等,举办线上线下招聘活动352场次,提供岗位1.3万个,2125名毕业生通过“一张表与用人单位达成就业意向。

      求职招聘双选择。在厘清企业岗位需求和高校毕业生岗位投递简历的同时,对接国有企事业单位招聘岗位需求,协调组织实施三支一扶”“特岗教师”“西部计划等基层项目供高校毕业生选择。今年事业单位招聘708人,三支一扶计划招募1245人,城乡社区、学前教师、司法协理、乡村医生等基层计划招募434人,派遣902人到单位实习见习。鼓励企业挖掘和提供有一定技术含量和管理水平的岗位,组织企业和高校毕业生面对面洽谈交流,辐射带动毕业生多元化就业,形成了企业选人、毕业生选择企业的“双选择”机制,不断提升人岗匹配度和就业稳定性。

      服务全程联通。动态做好高校毕业生就业工作,努力提供高校毕业生就业、中、后全链条服务。抢抓离校前的黄金期,充实宁夏师范学院就业服务工作站人员力量,先后2次举办就业工作推进会,邀请专家入系到班开展职业生涯规划、就业观念引导、求职技巧辅导等活动,极大地提升了高校毕业生的就业率和匹配度。自治区移交离校未就业高校毕业生后,市人社部门发挥主导作用,督促所辖县(区)采取电话联系、走访核实、制定计划等方式,扎实做好求职小程序登记工作,多轮次提供岗位推送、就业指导、精准帮扶等服务,鼓励毕业生到基层一线、到中小企业和新业态就业。聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及身有残疾长期失业等困难毕业生重点帮扶群体实施一人一档”“一人一策服务。直到毕业生实现就业后,跟踪落实档案托管、补贴落实、权益保障等服务,举行“三支一扶”到期人员和未就业毕业生专场招聘会,鼓励重新就业择业。

      权益保障四落实。对困难毕业生比重大的实际,落实就业补贴政策,积极推动各类业务网上办、掌上办,确保一次性求职创业补贴、一次性就业补贴等政策落地见效,切实提升政策资金申领便利度。聚焦吸纳就业不充分的问题,落实企业激励政策,累计认定就业见习基地78家,“直补快办”为9家企业发放社保补贴42.7万,抓好吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等政策落实。紧盯创业人数少动能弱的问题,落实创业帮扶措施,在宁夏师范学院举办创业能力培训4期培训240人,发放创业担保贷款1165万元,邀请创业专家进行现场指导,向自治区推荐优秀项目8,鼓励毕业生在生态文旅产业积极尝试。响应权益保障不充分的问题,落实维权服务,加强人力资源服务机构的监管,依法打击虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

      综合管理五加强。加强毕业生培养。实施高校毕业生基层成长计划为引擎,每年引导1000名固原籍毕业生返乡就业,突出一线锻炼和岗位提升,选派优秀人员参加提升培训,助力乡村振兴,维护社会和谐稳定。加强工作指导监督。设立咨询电话,创办“绿色通道”,采取电话抽查、实地督查等方式,跟踪督导、协调解决重点问题,确?!叭б环觥北弦瞪图叭嗽毕碌萌?、留得住、干得好、流得动。加强考核评估。人社部门强化协调对接,各用人单位将毕业生纳入在编人员同等管理,向同级人社部门每月报送考勤表、每季度报送平时考核表、每年度报送个人工作总结,并作为评先选优的重要依据,同时组织最美基层高校毕业生评选,极大地激发了高校毕业生干事创业的工作热情。加强资金管理。强化高校毕业生就业资金的审核公示、基础管理、监督检查力度,依法依规把好资金审核、拨付,确保把高校毕业生就业资金用到关键处、用到刀刃上。加强经办队伍建设。选派经办人员参加业务培训,承办全区公共就业服务能力提升培训班、三支一扶计划暨到机关事业单位实习业务培训班,举办离校毕业生就业工作腾讯视频会,不断提升经办人员做好高校毕业生就业工作的能力和水平。

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